Patrice Woné

Secteur d'activité :

Ressources Humaines, droit social, Management humain, coaching d'équipe, savoir-être

Expertise formation :

Mes premiers métiers (marketing/vente et support technique dans le domaine de la biologie médicale) avaient un lien étroit avec la formation : Formation des équipes de laboratoires à l’utilisation des systèmes, EPU à l’attention des biologistes, formation internes à l’usage des ingénieurs d’applications…)

Ultérieurement, dans ma fonction de DRH, j’ai eu souvent à assumer un rôle de formateur. J’ai notamment développé et en partie assuré la formation interne des managers. J’ai également pris en charge la formation interne de sensibilisation aux RPS (Risques psycho-sociaux)

Depuis 2017, j’apporte mon concours en sous-traitance à des organismes de formation de Bordeaux et environ, essentiellement dans le domaine des Ressources Humaines, du droit social et du management. J’accomplis également des missions de formation seul ou en collaboration dans le cadre de CoopAlpha Formation.

Ma conception personnelle de la formation s’appuie sur une démarche plutôt inductive que déductive, et des méthodes essentiellement interrogatives et actives, parfois démonstratives, jamais affirmatives !

 

Mes diplômes en lien avec la formation:

  • Master de Gestion des Ressources Humaines (parcours Coaching et Développement Professionnel).(IAE-Bordeaux – 2017)
  • Titre Professionnel « Formateur Professionnel d’Adultes » (en cours)
  • Qualifications internes (groupe Siemens) à la formation, à la prise de parole en public, et au management: « Train the trainer», « Presentation skills », « Prioritization skills », « Leading to results », « Managing by influence »
  • Certification 360° Feedback : Debriefing et accompagnement
  • Analyse Transactionnelle – (Cours “101”) – Certification EATA

 

Expertise métier :

j’ai accumulé une solide connaissance des mécanismes intimes de l’entreprise, comme des interactions humaines qui y ont cours au fil de mes responsabilités opérationnelles initiales (marketing et ventes).

J’ai consolidé encore cette expérience, par l’exercice successif de tous les mandats de représentation du personnel (Délégué du personnel, CE et secrétaire du CE, CHSCT et secrétaire du CHSCT, fondateur d’une section syndicale et délégué syndical )

La fonction de DRH m’a ensuite placé pendant 12 ans « au cœur du réacteur » !

Et aujourd’hui, je continue à vouloir découvrir et apprendre sur les fonctionnements humains et sur les mille manières de les accompagner, par la formation, le conseil, le coaching.

 

 


Références :

Relevant de la Formation Professionnelle Continue :

  • Centre Régional d’Informations Jeunesse – Nouvelle Aquitaine (CRIJ-NA)
    Formations préalables à prise de poste :
    « Ressources Humaines et management implicite »
  • Kaléo Formation (Mérignac-33) –
    Diverses prestations de formation continue au profit de TPE/PME :
    – Le contexte RH de la TPE
    – Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
    – La transition du CE au CSE
    – Les réformes sociales accomplies et en cours
  • Aptitudes 21 (Cenon – 33)
    – Formations « Initiation aux Ressources Humaines et au droit social »
    Action de formation au profit de bénéficiaires Pôle-Emploi
  • Association 60 000 Rebonds Aquitaine
    Association d’aide et d’accompagnement aux entrepreneurs en post-liquidation
    Formations au profit des chefs d’entreprises (TPE essentiellement) accompagnés :
    – Réflexions sur les voies alternatives de management des TPE
    – Le miroir et la parole : Accès au salariat pour un ancien créateur d’entreprise
    1 journée par formation – 8 à 10 stagiaires
  • Siemens Healthcare Diagnostics (St Denis – 93)
    – Formation « Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux (RPS) »
    Formation interne au profit du management intermédiaire

Relevant de la Formation Initiale en école :

  • ACF Formation – Bordeaux
    Intervenant pour le BTS « Management Commercial Opérationnel » (RNCP 5)

    140 h par an – 50 étudiants + épreuves écrites et orales
  • Pigier Performances
    Intervenant pour le titre certifié (RNCP 6) Bachelor « Gestion des RH »

    48 h par an – 28 étudiants + épreuves écrites et orales
  • MBway Business school
    Intervenant pour le titre certifié (RNCP 7) MBA « Management des RH »

    42h par an – 20 étudiants + épreuves écrites et orales
> Voir l'équipe de formateurs de l'organisme
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