Secteur d'activité :
Accompagnement au changement, intelligence collective, développement des compétences, mobilités professionnelles, développement et accompagnement des RH, Bilan de compétences
Introduction :
Ce qui me passionne c’est révéler les talents, c’est accompagner les organisations, les femmes et les hommes qui y travaillent à être acteurs des transformations qu’ils ont à vivre et à mener.
« Une meilleure reliance des intelligences humaines est la réponse à la question posée par la complexité du monde » Edgar Morin
Expertise formation :
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Formation de formateur – Cegos – 2022
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Certification « Animer une formation à distance, présentielle ou mixte » – 2022
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Formation professionnelle continue :
Développement RH, Management, Conduite du changement, Gestion de projet, Communication, Négociation et stratégie des gains mutuels, Management de la qualité, Pilotage processus, Responsabilité Sociétale des Organisations, Télétravail, Relations sociales, Développement des compétences, Management situationnel, Ingénierie de formation, Tutorat, Qualité de Vie au Travail, Prévention des risques psychosociaux, Prévention et traitement des situation conflictuelles, Analyse Transactionnelle (101), CNV, Intelligence émotionnelle, Élément humain W. Shutz, Gestion de conflit, Gestion du temps, Gestion du stress, Sophrologie, …
Expertise métier :
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30 ans d’expérience professionnelle en Développement et Accompagnement des Ressources Humaines :
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des contextes professionnels très variés (Danone, Assurance Maladie, Coopérative ESS)
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27 ans avec une responsabilité de management
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Coach professionnelle et formatrice indépendante depuis 2021, j’accompagne et forme des professionnels (individuels et collectifs) à construire leurs solutions, sur le terrain, en contextes de transformation
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Diplômes et certification
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Certification Coach professionnelle – Coach & Team – 2019
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Certification MBTI – 2021
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DESS Gestion des RH – Université Bordeaux – 1990
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UV « comportement organisationnel » – Université Berkeley – 1989
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Réalise des bilans de compétences
Références :
En Formation Professionnelle continue, depuis 2022:
- Ehpad 400 salariés, CODIR:
- « Initier une nouvelle dynamique managériale »
- IRTS Talence: CAFERUIS (Fonctions Encadrement et Responsable Unité Intervention Sociale, rncp 6), DEIS (Ingénierie Sociale, rncp 7)
- Développement RH (politiques RH, Organisations apprenantes, RSO, recrutement et intégration nouveaux embauchés, développement des compétences, formation, gestion des carrières)
- MBway Bordeaux, M2 RH (rncp 7) – Développement RH et gestion de la mobilité
- INP Bordeaux – Responsables de services
- » Mener à bien les entretiens professionnels »
