Bilan de compétences formule Action

Descriptif

Un bilan de compétences peut répondre à vos attentes si

Vous désirez

  • Mieux connaître vos valeurs, vos intérêts et vos motivations pour aller vers un ou des métiers plus en phase avec qui vous êtes.
  • Être au clair avec vos aspirations, vos attentes et vos besoins.
  • Faire la part des choses entre les attentes des autres et vos besoins à vous.

Vous avez envie

  • De vous ouvrir de nouvelles perspectives
  • De sortir des sentiers battus
  • De découvrir de nouvelles manières de faire carrière et de nouvelles perspectives professionnelles

Vous voulez

  • Arrêter d’accepter des postes de travail qui ne vous correspondent pas ou plus à qui vous êtes et où vous vous sentez coincés
  • Trouver en vous les ressources pour sortir de votre zone de confort et aller vers davantage d’épanouissement.
  • Cesser de faire un travail qui n’est plus porteur de sens pour vous et qui ne vous apporte plus satisfaction

Vous avez besoin d’être accompagné dans ce cheminement

 

À qui s'adresse ce bilan ?

Public cible :

Le bilan de compétences s’adresse aux :

  • Salariés du secteur privé
  • Salariés du secteur public
  • Demandeurs d’emploi
  • Entrepreneurs
  • Indépendants
  • Professions libérales
Prérequis :

Il est généralement recommandé d’avoir à minima 5 ans d’expérience professionnelle avant de s’engager dans un processus de bilan de compétences.

Objectifs du bilan

Le bilan de compétences est une opportunité unique pour
  • faire le point sur votre parcours professionnel, les compétences que vous avez acquises, les aptitudes que vous avez développés
  • de faire la part des choses entre ce que vous souhaiteriez à l’avenir garder et ce que vous ne souhaitez plus faire
  • de clarifier vos attentes et vos besoins à travers une meilleure compréhension de votre personnalité et de vos motivations
  • de définir un ou deux projets professionnels alternatifs et, le cas échéant, un projet de formation

Contenu du bilan

  1. Phase préliminaire 

Le bilan débute par une analyse de vos besoins et de vos attentes. 

Nous co-construisons la démarche personnalisée de votre bilan de compétences afin de déterminer le format le mieux adapté au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre. 

 

  1. Phase d’investigation

Cette phase va permettre de mettre en évidence :

  • votre parcours personnel et professionnel
  • votre profil de personnalité́ et vos aspirations
  • vos compétences professionnelles et personnelles
  • ainsi que vos objectifs, aptitudes et motivations. 

 

Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal pertinent, ainsi qu’un scénario alternatif, réaliste et conforme à vos aspirations. 

 

  1. Phase de conclusion 

Le bilan se termine par la validation du projet professionnel avec un document synthétisant les résultats détaillés de la phase d’investigation.

 

Cette phase sert aussi à « recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ».

 

L’ensemble de ces phases se déroulent en 24h 

 

6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé. Ce rendez-vous, réalisé dans le cadre d’un entretien individuel de suivi, permet de faire un point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre aux éventuels problèmes rencontrés dans la phase de réalisation de votre projet.

 

Le lien de confiance, la neutralité bienveillante ainsi que la confidentialité des échanges font partie du cadre déontologique du bilan de compétences.

Modalités

Nous privilégions les entretiens en face à face en présentiel. Toutefois et selon vos contraintes, nous pouvons vous accompagner à distance.

Les outils et méthodes proposés sont issus des bonnes pratiques de l’accompagnement, du coaching et de l’orientation professionnelle. Ainsi nous mettons à votre disposition non seulement les tests, mais aussi les ressources d’investigation (liens utiles, méthodes et base de données de professionnels métier).

De plus, des outils numériques sont mis à votre disposition selon votre souhait d’utiliser des moyens digitaux (plateforme d’e-learning et partage des documents dans un cloud).

 

Durant le bilan de compétences certains exercices seront à réaliser entre deux séances, afin d’optimiser le temps disponible pour les échanges en séance. En d’autres occasions les exercices, tel le jeu des 100 métiers ou les exercices portant sur les valeurs, seront réalisés en séance.

Les exercices et tests ont vocation à :

  • améliorer la connaissance de soi
  • déterminer les centres d’intérêts professionnels
  • mieux connaître sa personnalité et ses affinités avec certains métiers
  • questionnaires de positionnement et d’autoévaluation

Durant la phase d’investigation, le conseiller mettre à disposition du bénéficiaire différentes sources d’information afin de favoriser les enquêtes métiers.

 

  • Tests d’intérêts professionnels
  • Livret de suivi
  • Ressources pour les enquêtes métiers
  • Supports au format digital pour le travail individuel

Modalité d'évaluation

  • Remise de la synthèse du bilan de compétences lors de la dernière séance.
  • Questionnaires de satisfaction
    • à chaud (à l’issue de la dernière séance)
    • à froid (3 à 6 mois après la fin du bilan de compétences)

Prochaines Sessions

Nous consulter pour les dates
Référence : BC-ELB-05
Zone géographique : Bordeaux, Libourne, hybride (mixte présentiel / distanciel)

Elias BUCHWALD


Elias BUCHWALD

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