Retraites : accompagner les futurs départs en retraite

A qui s'adresse cette formation ?

Public cible :
  • Futur-e-s retraité-e-s (à 5 ans au plus)
  • Services RH
  • Services du personnel
  • Gestionnaires de carrière
Prérequis :

Savoir distinguer les régimes de base – régimes complémentaires obligatoires
Questionnaire de positionnement transmis 3 semaines avant.
Si besoin de formation préalable : nous consulter

Contexte

Dans le contexte de la réforme et des mesures impactant l’âge de départ et le montant des retraites, accompagner les demandes faites par les futurs retraité-e-s. Répondre aux questions : quand ? comment ? combien ?

Objectifs de la formation

Identifier les étapes clés des démarches à entreprendre avant de partir à la retraite et décider de la date de départ (5 ans au plus)

Programme complet

Aux termes de cette formation, les participants pourront décider en connaissance de cause la date à laquelle  les conditions seront remplies pour un départ et /ou pourront conseiller les salarié-e-s, en fonction des règles applicables et pour quel niveau de retraite souhaité

1- Choisir le moment de départ

Indiquer les âges applicables dans le régime de base et dans les régimes complémentaires Agirc-Arrco  :

  • la définition de l’ âge légal
  • l’âge taux plein, l’âge pivot ou borne d’âge et futur âge d’équilibr
  • L’application du mécanisme de bonus /malus et conséquences d’un départ avec malus : mécanisme provisoire ou définitif dans les régimes complémentaires actuels.

Expliquer les cas particuliers:

  • les carrières longues
  • l’invalidité ou inaptitude au travail
  • les accidentés du travail ou malades d’origine professionnelle, les personnes en situation de handicap
  • Les conditions de départ

2- Engager les démarches

Situer à quel moment des démarches sont à faire.

Identifier les interlocuteurs possibles :

  •  la Carsat – voir les autres organismes selon les profils de carrières.

Expliquer les moyens et outils pour faire les démarches : procédure dématérialisée et traçabilité des demandes.

Utiliser les recours en cas d’absence de réponse :

  • le rôle du délégué au défenseur des droits
  • les conditions et modalités de saisine

3- Choisir entre les transitions possibles et/ou souhaitées

Expliquer la notion de retraite progressive et les conditions.

  • La possibilité de continuer à cotiser sur la base d’un temps plein ; les avantages, les inconvénients.

Identifier les différents mécanismes possibles de transition selon les contextes de l’entreprise et/ou de la situation du salarié ou de la salariée. Présence d’accords ou non, temps partiel etc…

4- Cesser toute activité puis reprendre un travail

Analyser les conditions de cumul emploi- retraite :

  • le cumul revenus – retraites : précisions sur le intégral ou partiel.

Dans quel cas la retraite est elle suspendue ou écrêtée ?

  • les obligation d’informer les caisses de retraite : les risques de sanctions.

5- Procéder à des démarches complémentaires

Choisir une couverture santé : opter pour le maintien des droits

  • les conditions
  • le niveau de couverture
  • la complémentaire santé

Expliquer les effets du choix du maintien des droits lors du passage de salarié actif à retraité-e.

  • l’ encadrement de la hausse limitée dans le temps.

Expliquer les effets du choix d’une nouvelle couverture.

Modalités et méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Démonstration pas à pas
  • Étude de cas, exemples concrets
  • Quizz

Techniques pédagogiques

Activités individuelles ou petit groupe – possibilité de travailler sur des relevés de carrière

Supports pédagogiques

Paper board, support papier, ordinateur avec connexion internet

Modalité d'évaluation

  • Évaluation tout au long de la formation, sous forme de quizz
  • Évaluation sommative
  • Évaluation de satisfaction : questionnaire remis et en ligne

Qualité des formations

Prochaines Sessions
Nous consulter pour les dates
Référence : DR RH LIF02
Zone géographique : Bordeaux et métropole

Formateur.trice.s

Lisiane Fricotté
Lisiane Fricotté Voir la fiche formateur

Accessibilité

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