Développez votre posture et vos outils de Chief Happiness Officer & d’Happiness Manager

A qui s'adresse cette formation ?

Public cible :

Tous les publics peuvent suivre cette formation.

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Contexte

De nombreuses entreprises et collectivités sont convaincues de la nécessité de redonner du sens à leur organisation, de l’humain à leur management et de répondre aux besoins de leurs équipes afin de concilier motivation et performance. Mais comment faire concrètement ?

Le métier de « Chief Happiness Officer » ou d’ « Happiness Manager » est justement la première étape pour transformer progressivement les organisations. Grâce à la démarche d’ « expérience collaborateur », inspirée du design thinking, la stratégie, les richesses humaines, la communication (interne et externe) et les événements vont ainsi pouvoir être modifiés, voire réinventés, en partant des réalités et des attentes du terrain.

La formation « Développez votre posture et vos outils de Chief Happiness Officer et d’Happiness Manager » va vous permettre ainsi de développer vos compétences dans la conception, la mise en œuvre, l’animation et l’évaluation d’une démarche de bonheur au travail. D’expérimenter également plus d’une vingtaine de méthodes et d’outils concrets. Enfin, de déployer un management avec plus d’empathie, de reconnaissance, de sens… bref, plus d’humain !

Bénéficiez de l’expérience de B Happy, pour vivre une formation unique dans laquelle vous allez vivre les dernières découvertes des neurosciences et de la psychologie positive. Sans oublier les séquences de collaboration et de créativité via l’intelligence collective.
Notre objectif est clair : que vous repartiez de ces 3 jours de formation avec les outils et l’état d’esprit pour passer à l’action !

Objectifs de la formation

La formation s’adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences pour concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer un projet de bonheur au travail (réduction du stress et de l’absentéisme, déploiement de la convivialité et de la motivation…).

Programme complet

Jour 1

  • Co-construire ma propre fiche de poste idéale : stratégie, RH, communication, événementiel
  • Co-concevoir un tableau de bord composé d’indicateurs pour évaluer les difficultés et les opportunités
  • Développer sa boîte à outils, pour moi et mes collaborateurs, grâce aux neurosciences et à la psychologie positive : exercices sur la concentration, la réduction du stress, méthodes d’intelligence collective, de conduite de projets, de gestion du temps, de cohésion d’équipe (empathie, reconnaissance, lâcher prise)

Jour 2

  • Bâtir un parcours personnalisé d’ « expérience collaborateur », grâce au design thinking, qui répond aux besoins du terrain
  • Savoir sensibiliser et argumenter via une prise de parole positive, sans stress et non violente

Intersession

  • Exercices bonus
  • Centre de ressources
  • Forum d’entraide entre stagiaires
  • Conseils et aides du formateur

Jour 3

  • Analyser collectivement et prendre du recul sur les actions mise en œuvre pendant l’intersession
  • S’écouter, partager mes expériences et des solutions que je connais ou applique, par la méthode du codéveloppement
  • Analyser les composantes de la motivation et de la conduite de changement

Modalités et méthodes pédagogiques

Nous vous proposons de vivre une démarche expérientielle, bienveillante et conviviale.

Validé à chaque fois par nos clients, profitez vous aussi de notre format idéal de formation active : en 3 jours et 3 étapes !

  • 2 journées pour partir de la théorie, échanger sur des cas concrets, expérimenter de nombreux outils et des exercices pratiques
  • 1 mois d’intervalle pour intégrer les contenus, tester les actions vues ensemble, lire de nombreuses ressources, s’entraider entre stagiaires (actuels et précédents) via notre forum
  • 1 dernière journée afin d’observer collectivement les progrès et revenir sur les difficultés pour trouver des solutions complémentaires qui s’intègrent à votre quotidien

Et continuez à découvrir et appliquer des outils concrets pour plus de bonheur
au travail avec l’application de notre partenaire www.HappyQuest.co

Techniques pédagogiques

Le succès de nos formations actives repose également sur son approche pédagogique diversifiée et interactive : intelligence collective, mises en situations, vidéos, jeux, codéveloppement, bibliographie…

Supports pédagogiques

B Happy s’engage à utiliser un matériel de qualité pour assurer l’efficacité de la formation (vidéo-projecteur, paper-board, supports papier…).

Modalité d'évaluation

Chaque formation est personnalisée grâce à l’envoi en amont d’un questionnaire d’évaluation préalable des connaissances et des attentes. Le formateur prend ainsi en compte les demandes d’accessibilité et les situations vécues par les participants pour illustrer ses démonstrations et étayer les apports.
Au cours de la formation, de nombreuses démarches sont réalisées pour veiller à l’évaluation de l’acquisition des compétences (questionnaire, mise en situation, jeu, quiz…).
En fin de formation, une attestation est remise à chaque stagiaire après avoir vérifié leur satisfaction et l’atteinte des objectifs fixés en amont. Le formateur est également disponible pour répondre à toute question après la formation.

Qualité des formations

Prochaines Sessions
Nous consulter pour les dates
Référence : RH-MAD-BH-01
Zone géographique : Dans toute la France

Formateur.trice.s

Matthieu Dubourg
Matthieu Dubourg Voir la fiche formateur

Accessibilité

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