Bilan de Compétences « Formule Flash » (option visioconférence)

A qui s'adresse cette formation ?

Public cible :

Le bilan de compétences s’adresse aux :

  • Salariés du secteur privé
  • Salariés du secteur public
  • Demandeurs d’emploi
  • Entrepreneurs
  • Indépendants
  • Professions libérales
Prérequis :

Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle est requis avant de s’engager dans un processus de bilan de compétences.

 

Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous est proposé afin de :

  • définir et analyser vos besoins et attentes
  • vous présenter le déroulé du bilan de compétences, la méthodologie et les outils mis en œuvre
  • confirmer votre engagement dans la démarche

Contexte

Vous avez fait le tour de votre métier et souhaitez vous lancer dans un nouveau challenge ? Vous envisagez une reconversion professionnelle et voulez vous assurer de construire un projet cohérent avec votre identité ? Vous ne vous retrouvez plus dans les valeurs de votre entreprise ? Vous voulez rebondir après un licenciement ou une rupture conventionnelle et donner un nouvel élan à votre vie professionnelle ? Vous avez simplement envie de change ment et désirez vous orienter vers une activité professionnelle en adéquation avec la personne que vous êtes aujourd’hui ?

Bien plus qu’un simple recensement de vos compétences au service de votre évolution de carrière, le bilan de compétences est un réel outil de connaissance de soi qui vous permettra d’évoluer sereinement vers votre nouvel objectif.

Objectifs de la formation

Accompagné(e) par une coach professionnelle certifiée, vous évoluez au sein d’un espace neutre et bienveillant et élaborez votre projet d’évolution, de réorientation ou de reconversion professionnelle.

 

Votre bilan de compétences constitue une étape clé pour identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles au regard de vos centres d’intérêts, de vos motivations et de vos valeurs. Au-delà de ce que vous savez déjà faire, nous interrogeons vos aspirations, échangeons sur vos besoins, votre personnalité. A ce titre, le bilan de compétences constitue un réel outil de connaissance de soi et vous permettra de vous recentrer sur ce qui a du sens pour vous.

 

L’approche mise en œuvre favorise votre autonomie et votre capacité à agir tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour renforcer votre motivation et votre confiance en vous. Ainsi, au fil du parcours, vous construirez un projet professionnel réaliste et réalisable qui vous correspondra réellement et le plan d’action pour le concrétiser !

Programme complet

Cette formule de bilan de compétences se déroule à distance selon un rythme et des horaires adaptés à vos disponibilités, avec en règle générale une séance de 2h par semaine.

La durée totale du bilan de compétences « formule flash» est de 24h réparties comme suit :

  • 7 séances de 1h30 à 2h en visioconférence
  • 12h de travail personnel (dont la passation des tests)

 

Le processus de bilan de compétences repose sur 3 phases successives et complémentaires :

  • Phase Préliminaire : Une étape initiale pour analyser le parcours professionnel et confirmer les objectifs du bilan de compétences.
  • Phase d’Investigation : Un travail collaboratif pour identifier les aptitudes professionnelles et personnelles, les atouts, les ressources et construire un projet concret, réaliste et réalisable, sur la base des éléments suivants :
    • Bilan personnel, tests de personnalité et d’orientation (Profil Pro 2 + un test à déterminer en fonction du profil du client)
    • Analyse du parcours personnel et professionnel
    • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
    • Exploration et analyse des valeurs, centres d’intérêts et motivations
    • Exploration des pistes d’évolution professionnelle possibles, investigations métiers, priorisation des projets
    • Construction du projet et du plan d’action
  • Phase de Conclusion (2h) : L’aboutissement du processus avec la formalisation du projet d’évolution, de réorientation ou de reconversion professionnelle et la remise d’une synthèse écrite détaillant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action

 

Programme détaillé des séances de la formule Flash :

  • Séance n°1 : Diagnostic (2h)
    • Analyse de votre parcours professionnel : critères de choix d’orientation, réussites, satisfactions et insatisfactions
    • Motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences
    • Objectif et critères de réussite du bilan de compétences
  • Séance n°2 : Restitution des tests (2h)
    • Analyse de la synthèse du test Profil Pro 2
    • Résumé du profil, traits de personnalité, comportements professionnels, motivations, potentiels…
    • Adéquation métiers : domaines d’activités proposés, présélection de métiers…
  • Séance n°3 : Retour investigation métiers (1h30)
    • Analyse des recherches métiers effectuées
    • Questionnement autour des différentes perspectives envisagées
    • Sélection de 1 à 3 métiers pour poursuivre l’investigation
  • Séance n°4 : Coaching projectif (1h30)
    • Une séance de coaching pour se projeter dans sa vie professionnelle future
    • Cette étape constitue un fort levier motivationnel pour soutenir la réalisation de votre projet
  • Séance n°5 : Travail sur les compétences (1h30)
    • Analyse des savoir-faire et savoir être identifiés via les fiches métiers
    • Travail sur les compétences acquises et les compétences requises pour le projet
  • Séance n°6 : Travail sur les valeurs + Plan d’action (2h)
    • Questionner son projet au regard de ses valeurs, c’est s’assurer de s’engager sur un chemin adapté et renforcer sa motivation
    • Élaboration de votre plan d’actions pour la mise en œuvre de votre projet d’évolution professionnelle
  • Séance n°7 : Conclusion (1h30)
    • Cette dernière séance est consacrée à la relecture de la synthèse de votre bilan de compétences.
    • Vous pouvez faire part de toute demande de modification, reformulation, complément. De cette manière, votre synthèse reflète parfaitement votre parcours et votre projet !

 

Parallèlement au travail effectué dans le cadre de ces séances, vous réalisez en autonomie les actions suivantes :

  • Passation des tests
  • Investigation métiers
  • Entretiens conseil
  • Enquête « traits de personnalité 360° »

Les résultats de ces temps de travail personnels constituent des apports nécessaires au bon déroulement du processus de bilan de compétences.

Modalités et méthodes pédagogiques

  • Accompagnement adapté à votre situation pour répondre :
    • à votre objectif : évolution, réorientation ou reconversion professionnelle
    • à vos besoins : renforcement de la confiance en soi, motivation, validation d’un projet, épanouissement, changement, progression…
  • Grande flexibilité (visioconférence, horaires élargis)
  • Éthique rigoureuse, respect de la confidentialité
  • Outils performants de connaissance de soi
  • Écoute active, neutralité et bienveillance : posture d’accompagnement propre au métier de coach professionnel garantie par la certification RNCP7

Techniques pédagogiques

  • Entretiens en visioconférence
  • Recherches personnelles approfondies sur les métiers ciblés
  • Entretiens conseils
  • Test de personnalité et d’adéquation métiers
  • Questionnaires de positionnement et d’autoévaluation
  • Fiches outils
  • Livret de suivi
  • Co-rédaction de la synthèse

Supports pédagogiques

  • Ordinateurs avec connexion Internet
  • Supports papier (livret de suivi, synthèse, fiches outils, questionnaires)
  • Supports digitalisés (livret de suivi, synthèse, fiches outils, questionnaires)

Modalité d'évaluation

  • Remise de la synthèse du bilan de compétences lors de la dernière séance.
  • Questionnaires de satisfaction
    • à chaud (à l’issue de la dernière séance)
    • à froid (3 à 6 mois après la fin du bilan de compétences)

 

Qualité des formations

Prochaines Sessions
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Référence : BC-MLD-03
Zone géographique : France

Formateur.trice.s

Marie-Liesse Dovergne
Marie-Liesse Dovergne Voir la fiche formateur

Accessibilité

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